為進(jìn)一步深化改革發(fā)多暗展，促進(jìn)公司管理提質增效，通泰公司、玉溪片區、大理跳計片區近期開(kāi)展了部門負責城新人和一般管理崗位的公開(kāi)競聘工作。為确保此次花樂競聘工作的順利開(kāi)展，各單位結合各自工作實際，對(du厭吃ì)各部門、各崗位進(jìn)行了全面(miàn)梳理、系統分析道輛，研究制定了競聘實施方案，明确了各崗位職責、崗位要求少厭、需求人數、競聘要求、競聘流程及評分标準，嚴格按照公平、公正、公開(黃靜kāi)原則開(kāi)展。

競聘設置演講和答辯環節，參加競聘人員圍繞個人自述及經(jīng)曆、得少崗位認識、專業能(néng)力和優勢、管木店理創新及措施等進(jìn)行現場陳述，由本部相關部門負責人和基層單位領信藍導班子成(chéng)員組成(ché店謝ng)的評委根據個人陳述内容、民路現場應變情況，并結合個人日常工作表現進(jìn)行評分。為确保本次競聘公來黑平、公開(kāi)、公正，公司紀檢監察部國化全程對(duì)競聘過(guò)程進(j開電ìn)行監督。各單位根據最終得分情況資子，完善相關組織程序後(hòu)擇優聘用部門負責人和一般管理人員。

此次公開(kāi)競聘是公司進(jìn)一步深化企業行身改革，提升管理效益，增強房地産開(k事金āi)發(fā)的綜合實力、品牌影響力和社會(huì)服間影響力，實現内涵式高質量發(fā)展的具體舉措，通過(guò)競家老聘不僅為員工提供了展示自我的舞台，拓寬了選人用人渠道(dào)，也進(jì人章n)一步深化了公司人才競争激勵章秒機制，優化了人力資源配置，為公司持續健康發(fā)展提供了有力的人才支撐知道。

（記者：魯慧  杜旭峰 &紙內nbsp;沈江帆  楊萌）