7月28日，省房集團2013年新員工入職培訓暨青年員工座談會(huì道秒)在建工新城項目指揮部舉行。雲南建工集團工黑習會(huì)主席、省房集團董事(shì)長(cháng)陳文雙，雲南建她少工集團人力資源部主任張曉峰，省房集團總經(jīng)理王黎出席會(huì)議。公都公司部分領導班子成(chéng)員以及2012、2013西報年新入職的34名青年員工代表參加座談會(huì)。會(huì)議由還算公司副總經(jīng)理楊曉波主持。

會(huì)上，王黎總經(jīng)理首先代表公司對(duì)新員工鄉鄉的加盟表示歡迎，并就(jiù)省房集團的發(光就fā)展曆程、組織結構、企業文化、戰略規劃、媽們工程項目等基本情況作了簡要介紹。楊曉子雪波副總經(jīng)理對(duì)省房集團的招聘制火見度、薪酬管理等相關人力資源管理制度進(jìn)行了詳細介紹。80後(hò低票u)副總經(jīng)理溥睿、工會(huì)副主席章曉青對(duì現舞)個人工作、學(xué)習及成(制公chéng)長(cháng)經(jīng)曆進(jìn)行了分享；男內來自各子公司的6位新員工代表先後(hòu)作了交流發(fā)農理言。

張曉峰主任對(duì)省房集團舉辦本次培訓座談會(h樂朋uì)表示贊賞，并對(duì)建工集團招聘制度、薪酬管理鐵裡制度的規範及員工考核淘汰制度進(jìn)行了介紹。他鼓勵新員好科工要立足崗位，加強學(xué)習，通過(guò)參加計算各類專業知識培訓努力提升自我，同時(時兒shí)建議新員工盡快定義自己的人生，熟悉企業厭東文化及公司情況，快速融入工作進(jìn)而發(f有算ā)揮自我價值。

陳文雙董事(shì)長(cháng場喝)結合現階段房地産發(fā)展趨勢，對錢嗎(duì)省房集團當前的發(fā)展情況及訊匠今後(hòu)發(fā)展面(mi唱照àn)臨的問題進(jìn)行了分析，并對(duì)新員工離兵提出三個要求：一是要堅定信心，盡快熟少聽悉公司文化，做好(hǎo)人生規劃；二是調火影動主觀能(néng)動性，加強學(xué)習，更新觀念，更新知識，建林和立正确的人生觀、價值觀；三是要弘揚建工精神，發(fā)揮團隊精神，用使命熱村工作。

座談會(huì)結束後(hòu)，新員工代表在關遠雲南建工集團房地産部副主任、昆明通泰置業公司副總經(公農jīng)理盧月梅的帶領下前往建工新城項目售樓部及現場那高進(jìn)行了參觀。下午還(há業章i)組織開(kāi)展了豐富多彩的迎新趣味活動。

人力資源部 報道(dào)